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公司团建不要让年轻人被自愿
2022-04-23 | 浏览 217

对今天的年轻人来说,团建不是陌生的话题,只要是职场人,或多或少都接触过。团建。也有很多公司团建被视为重要的集体活动。然而,最近,许多年轻网民开玩笑说,他们不喜欢团建,这到底是怎么回事?

据媒体报道,一些公司将其视为团建作为员工变相加班的机会。许多年轻人希望在工作之外有自由的私人时间。如果他们甚至占用休息时间,谁会喜欢呢?团建?还有一些团建内容很尴尬,比如让陌生男女有过度的身体接触,还有一些涉嫌侵犯个人隐私的游戏。虽然这些活动可以让现场更加热闹,但却让很多人感到不舒服。归根结底,这种团建不尊重年轻人的选择,甚至走在法律的边界。

还有一类团建,这是一项危险的活动。例如,最近,一家公司组织员工参加福州马尾君山。团建活动。在山里,领队迷路了,44人晚上被困在悬崖边,最后只能报警求助。这种连人身安全都无法保证的东西团建,更不用说吸引年轻员工了,组织者事后会非常害怕。

一些年轻人对团建混乱的直观感觉反映了专家学者也关注的许多现实问题。在这方面,我们采访了年轻文化研究者孙佳山。他认为:团建文化最初来自外国公司。现在,中国的企业文化必须向前发展,以更好地调动年轻员工的劳动热情,通过合理的团体活动,尽可能发挥他们的才能和创造力。

实际上,合理团建活动不仅能让员工开心,还能增强团队凝聚力,尤其是让职场新人更直观地领略企业文化的魅力。团建组织者的初衷很好,但他们可能缺乏科学的团队管理方法,对年轻人的心理缺乏必要的认知和尊重,这导致了上述问题团建混乱。当然,有些人只是想利用它。团建抑制年轻员工的精神,比如消除他们的个性,增加他们对公司的忠诚度。然而,各种现实表明,不尊重员工的做法最终会损害企业经理的利益和公司的利益,这可以说是有害的。

如果一家公司想做大做强,创造长期良好的口碑,就必须从细节入手,真正尊重和照顾年轻员工。团建这是一个展示企业经理态度和公司感情的好机会。团建不是可有可无的,关键在于如何合理发展团建活动凝聚人心、促进合作的活动。